请教律师哪位给解释下

根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（三）项之规定，即：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”采用体系解释和举重以明轻的解释方法，本人认为，五级、六级伤残应按照一至四级伤残的规定处理，即，一般情况下，每月支付至到退休。根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号答复，以及设置伤残津贴、基本养老保险制度的立法目的，对受伤时已经超过60岁的农民工，应由用人单位按标准每月支付伤残津贴，直至去世。

超过60周岁受伤，不适用《工伤保险条例》

超过60周岁受伤，不适用《工伤保险条例》

超过60周岁受伤，不适用《工伤保险条例》

你好，依据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）的内容，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”，因此可以要求依照条例规定，按月享受伤残津贴！

若受伤时已经超过60岁，不适用《工伤保险条例》，应按一般的人身损害赔偿要求用人单位给予赔偿。

，依据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）的内容，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”，因此可以要求依照条例规定，按月享受伤残津贴！

应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，由用人单位按标准每月支付伤残津贴，直至去世。

超过60周岁受伤，不适用《工伤保险条例》

超过六十岁的可要求一次性赔偿。

农民工超过60周岁也享受工伤保险待遇，按月支付到该人享受基本养老保险待遇为止，如果没有享受到基本养老保险待遇，由工伤保险基金（单位缴纳工伤的）或用人单位（单位未缴纳工伤保险的）继续按月支付。

您好!如果超过60周岁，则不能成立劳动关系，也不能适用工伤保险条例。因为工伤保险条例的适用是以成立劳动关系为前提的。