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用人单位不续签劳动合同,是否有补偿或者双倍补偿?

天津 08-29 22:42  悬赏 10  发布者:owengs…… 给我留言  回答:(2)
用户人单位在合同还有一个月到期的情况下,通知了劳动者,不续约合同,其理由为:“总体工作较差没有达到预期要求,且该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作(出于对单位和员工负责人的考虑)”。首先这个员工已经在这个单位工作了4年了,用人单位无任何证据证明,所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么,只是口头一说,还有所谓的“该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作”也只是因一点血压高,输了半个月的液,然后就正常上班后,再也没有请过任何形式的假,所以,理由找的很牵强。请问对劳动者是否有补偿,是否应该补偿双倍?补偿金额是按照终止前十二个月的平均工资,那是劳动者的应发金额补偿?还是实发金额补偿?还是按照保底补偿?
    在与用人单位协商赔偿一事时,用人单位将此表要回,称与其领导协商,如该用人单位提出与该劳动者续约,并在合同中增加无力条件,该劳动者是否有权拒绝续约,并继续要求索赔,或者劳动合同无任何附加条件,该劳动者是否可以直接拒绝续约并要求补偿?(就算续约了以后小鞋肯定穿上了,这种劳动合同肯定是个坑),请指点迷津,万分感谢。
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全部答案
回复时间: 2016-08-29 22:46
扣压工资是不合法的,可以去劳动监察大队投诉。
回复时间: 2016-08-31 14:59
1、单位违法解除劳动合同的话,应支付赔偿金。其中的月工资为应得工资,即包括加班费、全勤奖、公司代扣代缴的个人应缴部分的社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
2、劳动争议申请仲裁的时效为一年,建议尽快咨询律师,咨询免费,以免过时效。
追问:

现在这种情况用人单位要跟劳动者续签合同,(这就是要坑人啊)劳动者应该怎么办呢?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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