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合同的解除

北京－海淀区 02-22 21:03 悬赏 0 发布者:jlyx83…… 给我留言回答:(8)

单位大概在1月12、13对劳动者进行了一次评价考核，说该劳动者表现不错，但是在放完寒假之后，即单位2月16日正式上班，该劳动者15日值班一天，之后到2月20时又做了一次考核，21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者，在劳动者追问之下，给出的理由是他们对团结能力有更高的要求，言下之意是这方面不合格，但是该劳动者在这方面及工作职责方面表现的都很好，请问这个理由能作为解雇劳动者的理由吗？

问题补充：

目前尚在试用期，其忙是2月29日。但是这样看来，再加上签合同时单位种种为难，以及到现在为止劳动者1、2月份的工资都还没有发，并说1、2月份的工资要到4月份才能发，保险的单据要等半年，劳动者也不想在这样的单位干了，但是一不合格为由单位解雇的途径劳动者是不会同意的，但是提出时，单位竟然威胁劳动者，并声称如果劳动者不同意他们将走法律途径，当然劳动者没被吓到。上来询问各位专家，是想知道单位是否有权利这样做，劳动者该怎么办，

劳动者提出辞职后，单位应在多长时间内结清劳动者的工资及办理好劳动者的保险等手续。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-02-22 21:09

不能，属于违法辞退，应赔偿或员工继续上班

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-02-22 22:31

您好，无权，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-22 21:06

这个理由不能作为解雇劳动者的理由

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-02-22 21:11

不能作为解雇劳动者的理由

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-22 21:20

不能。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。