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工作4个月不到，未签订劳动合同，因工资问题主动提出离职后未做满一个月，公司扣了工资
浙江 08-30 15:24 悬赏 0 发布者:135113…… 给我留言 回答:(3) 我公司在4月初招聘了一名仓管员，该员工在8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？
问题补充：
该员工在4月19日入职
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2016-08-30 15:32
可以申请劳动仲裁维权的。
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 91249积分
回复时间： 2016-08-30 15:49
你好，单位可以发布公告声明该员工已离职
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-08-30 19:35
嗯。对方是可以随时走。因为没签订合同。
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