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公司没签劳动合同,没有投保,该怎么维权
02-23 11:24 悬赏 0 发布者:150713…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(3)
你好,我父母同在一家私企工作,父亲是2010年4月20号开始工作,母亲是2010年6月进入工作,工作期间没有签劳动合同,没有投保,由于种种原因,我父母在2012年2月21日提出辞职,请问我父母该怎么维权
问题补充:
提出辞职后,我父亲要求公司给我母亲两个月的经济补偿,公司不同意,请问我父母该怎么维权.
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年02月23日 12时42分
商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-02-23 11:31
可以提起劳动仲裁,要求补交社保及支付没签劳动合同的双倍工资及经济补偿。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-02-23 12:13
可以仲裁赔偿
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