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我在一个小厂里上班，上了半年，因为伙食和工资的问题，提出辞职

云南－昆明 08-31 09:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

我在一个小厂里上班，上了半年，因为伙食和工资的问题，提出辞职，老板又不让走，非要做到年底，可是又不想做了，从和他说要辞职到走有七天，等到月低来结工资他不给全部工资，要扣2000

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[广东-深圳]
郑凤丹律师
91249积分

回复时间： 2016-08-31 09:47

你好，正式员工以书面形式提前30天申请辞职，到期日后可以要求单位支付工资，如扣取工资，可以向劳动局申请劳动仲裁

追问：

这个小厂没签合同，来的时候老板只是说要走提前说，让他好招人，我可我要辞职他不让走

回答：

你好，收集辅助证据如：工作卡，考勤表，工衣，工资单等等向劳动局进行投诉

追问：

只有个打卡的考勤机，是指纹那种，还有就是一起来上班的几个证人

回答：

你好，可以

追问：

你好，打卡机是他们上班放那的，也不可能拿走，只有里面上班的那些人证明，还有就是辞职的时候我发信息给他们，老板不给工资还要到退工资给他，就是以前发的工资要退给他，总共是有一个月半的工资没发，后面说着他直发一个月的

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2016-08-31 10:15

用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

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