工资

2007年8月到2008年5月我天天上班，单位规定当时单位加班工资规定是每天16元（这是违法的，因为最低的工资是850元，加班工资应该是每天40元），
我生孩子时单位没支付生育基金的钱，2008年10月我就向仲裁请求生育基金和加班工资，仲裁给了生育基金的钱，加班工资仲裁说不方便审，因为哺乳期完后要加单位上班的，所以加班工资被驳回，理由是加班工资已过诉讼时效。我就没向法院起诉。
   09年10月单位提出解除合同，我发现单位是综合计算工时制，社保局没注明计算工时周期，我认为是以年为周期，单位说是以月为周期，
   我以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到普通程序，2012年2月20日法官才给我审判书，
说最低的工资是扣除加班工资后的钱，但加班工资因为第一次仲裁时我没起诉，所以第一次仲裁书生效，最低工资计算是月收入减去所发的加班工资，至于是否足额发加班工资法院不管。


我不知道如何做好，