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工资问题（2各）

北京 02-23 22:32 悬赏 0 发布者:无可取给我留言回答:(10)

1、我单位给我们定的工资是4000多元，我是一名营销人员，我单位制定出销售产品的提成及惩罚办法，但是现在是奖励的钱没有惩罚的高，余款可以从我工资里扣除吗？现北京的最低保障是1260，是扣除五险一金后的收入吗？（实际到手的吗——）我现在在扣完五险一金后在扣惩罚，工资收入400多元。
2、请问：最低收入是年平均吗？1月2月工资都没达到（实际收入）1260元，可以向单位提出异议吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4574285积分

回复时间： 2012-02-23 22:38

1、最低工资是不含五险一金后的收入。
处罚办法看是否合法。
2、可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-02-24 06:47

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 07:25

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-24 07:46

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 08:35

北京的最低保障是1260，是扣除五险一金后的收入.没有达到最低工资标准可以申请劳动仲裁索要差额部分的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 09:12

1、最低工资是不含五险一金后的收入。
2、可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 09:19

您好！如果存在争议可申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 09:34

最低工资是不含五险一金后的收入;可申请仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-24 09:48

1，不可以，扣工资是违法行为，任何理由都不行。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，最低工资标准不包括保险等，是指你最终的实际收入，也就是说你最终实际收入低于1260是违法的，你可以要求单位补发。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。