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医疗期满公司拒绝续假

北京－崇文区 08-31 17:42 悬赏 20 发布者:jollyr…… 给我留言回答:(7)

本人因癌症手术申请3个月医疗期已满，复查后医生建议继续休养，开局病假条并递交给公司。
公司以只有3个月为由拒绝续假，并发送书面通知要求本人回岗工作。
因身体不适确实无法上班，公司以旷工为由开除本人并未支付任何赔偿。
如果针对该情况提起仲裁，是否有胜诉的可能？是否可以申请赔偿？

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回复时间： 2016-08-31 21:16

你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。