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医疗纠纷。工作中突发心肌梗塞事后所遇到的一些问题
02-23 23:44 悬赏 15 发布者:379288…… 给我留言 地区:陕西-宝鸡 回答:(1)
我是一名下岗职工,老单位为我交了养老保险,我在新单位工作了17年, 在工作中发生非因公负伤,按照合同法,我应该享有12个月的医疗期,新单位也跟我签订了零时合同,我今年六月份就退休了,退休以后新单位能否为我发医疗期的工资,我和儿子都是残疾,新单位有没有义务对我和儿子加以照顾,政府有没有相关的政策,对残疾人家庭予以照顾。
高分,,请律师认真观看,写详细一点,在此:衷心感谢.
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问题补充:
一年四季不休息,我可以得到相应的报酬么.包括春节,所有的节假日,长达17年,我可以通过法律的途径,得到我相应的报仇么.新单位不承认怎么办.
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
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回复时间:2012年02月23日 23时56分
针对你的问题答复如下:
1,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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