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劳动合同相关

02-24 10:40 悬赏 25 发布者:猪OM猪给我留言地区:浙江－舟山回答:(5)

我在一个公司做满5年，合同刚好到期，现在公司要解雇我，请问我可以得到什么赔偿，我没有犯错。

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最佳答案

[陕西-西安]
高飞律师
电话：18629037091
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回复时间：2012年02月24日 10时42分

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你5个月本人工资标准的经济补偿金。

追问：

没有提前30天给予书面通知，请问具体在那个条例里有规定的

回答：

《劳动合同法》第40条规定.

追问：

合同不在我手上，要怎么办呢？

回答：

那就申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同，要求双倍工资，那么，单位必然会提供合同了。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-24 10:40

经济补偿金（5个月的工资）。

追问：

公司没有给我合同，我不知道具体合同时间，是不是有规定公司应该把合同给个人的？

回答：

个人应该有一份。

追问：

可是公司没给我

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 10:41

五个月工资经济补偿。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-24 10:43

合同到期，单位不续签的，需要自2008年起支付经济补偿金，每满一年给一个月工资。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2012-02-24 11:01

三个月工资的补偿金！
因为：属于合同到期企业不续签的给与补偿，不是犯不犯错的问题！
注意：不是5个月工资补偿！！！

我的补充： 2012-02-24 11:01

最多三个半月工资！

追问：

怎么会啊，具体哪个条例？

回答：

《劳动合同法》
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　
第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

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