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公司上班腰骨折了,工资该怎么算?后期该怎么赔付?
山东-德州 09-01 09:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 公司上班腰骨折了,工资该怎么算?后期该怎么赔付?
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230821积分
回复时间: 2016-09-01 09:21
你可以到劳动部门申请工伤认定。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2016-09-01 09:25
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间: 2016-09-01 10:46
1、工资问题,根据相关法律规定,按照原工资标准支付工资。
2、后期赔偿问题,需要去当地司法鉴定机构鉴定出伤残等级后才能确定赔偿标准。
2、后期赔偿问题,需要去当地司法鉴定机构鉴定出伤残等级后才能确定赔偿标准。
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