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离职后的劳动纠纷问题
上海－静安区 09-01 15:41 悬赏 25 发布者:小熊宝贝 给我留言 回答:(4) 我于2015年1月底从一家公司离职，当时在职期间因为个人疏忽导致单子漏发，此次错误会给单位造成一定罚金，当时就与上司协商好如果有罚金我愿意承担三成，从我工资里分三个月扣除。现在已经离职一年半多了突然发了个快递问我讨要这三成费用，请问这单位的做法是否合理？罚金是USD3500，三成也要人民币六千多了，而且当时因为这错误给我开过一张申戒单，是人民币1000元。
问题补充：
我的工种是最低的 就是说我发完这票单子，上面的领导要进行检查，当时谁也没检查出来。我自认为如果在职的话我愿意承担错误，但是已经离职快两年了这样是否不合法，求律师们解答。。
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回复时间： 2016-09-01 15:19
这是可以申请仲裁来维权的
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回复时间： 2016-09-01 17:11
可以申请仲裁维权。
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回复时间： 2016-09-02 11:00
在职期间的损失单位可以要求您部分承担
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回复时间： 2016-09-02 15:01
你可以不理睬。已经过仲裁时效。
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