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辞职补偿

09-02 13:41 悬赏 0 发布者:annie6…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(4)

您好，请问在合同期内，公司领导要给我调整岗位，从人事部换到采购部，理由为人事部没有我的工作的了，且人员太多，不接受采购部的岗位，那公司就要和我解除合同。一周后，禁用了我的企业邮箱，经资讯官方客服，确认是公司邮箱管理员在后台禁用。这种情况下，我提出辞职，公司应该给予赔偿吗？

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最佳答案

回复时间：2016年09月02日 13时46分

这是可以申请仲裁来维权的

追问：

感谢您的回复，请问仲裁后在离职原因上选择双方协商一致比较好，还是员工辞职。现已收集证据确实能证明是公司领导故意调岗，并有过类似逼员工辞职的先例。

提问者对最佳答案的评价：

最快回复，谢谢

其它答案

回复时间： 2016-09-02 13:49

申请仲裁来维权

追问：

感谢回复，请问如果公司提出给予我补偿，那我仍可以在离职原因是选择员工辞职这一选项吗。

回复时间： 2016-09-02 14:02

你好，建议向劳动局申请劳动仲裁

回复时间： 2016-09-02 14:02

申请劳动仲裁来维权

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