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劳动合同纠纷
江苏－常州 02-27 15:17 悬赏 0 发布者:xuewug…… 给我留言 回答:(3) 09年11月在一医院从事统计工作，11年1月续签合同签了3年，12年2月22号单位以我不接受档案装订工作为由提出解聘，单位说档案装订是属于劳动合同上的统计工作范畴，我认为不属于并且并没有领导出面商谈待遇这块，另外在从事统计工作之外，我还有另加的仓管、农保结算、系统维护、医保管理的工作。10年5月因工作过多无法负荷，向院长提出减轻工作，脱去仓管这块工作，9月又新增了档案装订，但只是一时的帮忙，所以并没有提出待遇这块，现在单位提出解聘，想以单位违反劳动合同法解聘提出仲裁，请问需要携带什么资料，可提出什么样的经济补偿？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-27 16:32
可以申请仲裁，要求单位按照你的工作年限赔偿。违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-27 16:37
可以要求继续履行合同或解除合同双倍赔偿。劳动合同，解除通知等
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2012-02-27 21:12
单位单方调岗违法
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