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关于劳动法38条的解释

02-29 11:19 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(2)

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是劳动法38条的内容，已经明确规定了“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且未约定劳动者辞职时以何种原因，从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出补偿。

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回复时间：2012年03月02日 17时49分

劳动合同法第38条是规定劳动者可以提出辞职，并能得到赔偿的情况，你具备那些情形，也可以不辞职，继续工作，这个规定是劳动者辞职并得到赔偿的权利。

追问：

我的意思是企业存在38条列出来的违法行为，劳动者可以无条件辞职，因为已经写明白了“有下列情况之一，劳动者就可以解除劳动关系”从而可以推断出，只要企业违法，劳动者无论以什么原因辞职都可以获得赔偿。因为该法没有约定劳动者一定要以下列理由为辞职原因才能辞职。

回答：

你说的也有一定的道理，但是，法律的原意是，用人单位存在38条规定的违法行为的，劳动者可以提出辞职，并有权得到赔偿，这是劳动者合法提出辞职并能得到赔偿的理由，但如果劳动者不是以这个理由辞职，如果向劳动局申请仲裁，劳动局就不知道用人单位存在那些违法行为，单纯以其他理由辞职是得到不赔偿的。所以，如果你给在企业出具任何书面材料，你直接就向劳动局申请仲裁，虽然事实上你有其他理由，但以法定理由去申诉，就可以得到赔偿。

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