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合同纠纷
02-01 22:03 悬赏 5 发布者:449240…… 给我留言 地区:广东－广东 回答:(4)
我与单位签订了培训合同。培训1年完毕须为单位服务15年。培训完回来上班1年后单位脱离母体改制成为独立的股份制单位，于是另签劳动合同。上班3年后辞职到别的单位上班。原来单位以我违约要我赔偿约2万7千元（培训费5000+工资9600+奖金6400+养老金公积金等）并扣押我档案已超过1年.协商不成。请问我该不该赔偿，如要赔偿需赔偿多少。
问题补充：
问题：1.单位脱离母体改制成独立的股份制单位，另签劳动合同，原来的劳动合同及培训合同是否作废？2.培训费指哪些？包不包括原单位所说的工资、奖金及三金？
3.请问我该不该赔偿违约费用，如要赔偿需赔偿多少？
4．医院以我违约为由扣押我档案，不给办理养老金、公积金等转移手续，以至于我1年多时间来不能续交养老金、公积金等，所造成的损失可不可以向原单位提出赔偿？
谢谢您的答复！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2010年02月02日 09时35分
只需要赔偿培训费用5000/15*你工作的年限！其他的一概不用赔偿，可以电话咨询！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [江西-南昌市]
- 周泽高律师
- 48508积分
回复时间： 2010-02-01 22:28
应该适当，按照比例赔偿。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2010-02-01 22:39
只有培训费需要按比例赔偿（咨询QQ403274213广州）
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-02-01 23:06
即使赔偿费用都应该很低了，建议面询律师。
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