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劳动报酬
上海－黄浦区 02-29 22:06 悬赏 5 发布者:fleecy 给我留言 回答:(7) 公司未按时续签劳动合同(拖延已有两月)，也未按时支付今年1月国定假日加班费。我以此两点为由向公司提交了一份解除劳动关系的书面通知。公司在收到这份解除劳动关系的通知后，发来了一份协商解除劳动合同的协议书〔还未与劳动者签定劳动合同〕，里面有一个重要提示：拖欠的加班费将和2月工资一起发放。如果到时我拿到了这笔钱，再去申请仲裁，未按时支付加班费这一条是不是就不成立了？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-03-01 00:00
你仲裁的内容是什么？建议直接电话联系律师。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间： 2012-03-01 08:59
如果拿到钱，就不成立了。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 09:42
可以拿到钱，到时就不再主张第二条就行了，未签劳动合同可要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 11:53
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、收到工资及加班费的，这一条便不成立
2、如果工作起超过一个月不满一年，公司因没有签劳动合同，应当支付二倍的工资
1、收到工资及加班费的，这一条便不成立
2、如果工作起超过一个月不满一年，公司因没有签劳动合同，应当支付二倍的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 13:10
如果拿到钱，就不成立了。
未签劳动合同可要求双倍工资。
未签劳动合同可要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 19:26
发放这笔钱的前提就是你同意协商解除，既然协商解除（协议里面肯定有无其它争议的条款），当然不得再仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-03-01 21:58
是的。
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