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试用期上了六天班，有工资吗？

北京 03-01 09:24 悬赏 0 发布者:x柚子x 给我留言回答:(11)

我2月22号上班，签了试用期劳动协议。2月29日提出辞职，人事告诉我第二天不用上班了，说没有工资，理由是我处于培训期，没有给公司带来实际效益，这样的做法合法吗？我有权去要回我的工资吗？

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 09:42

需要支付你实际工作的工资的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-01 09:51

您好，可以要求该六日的工资。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 10:08

你好，可以索要工资，违法行为可以劳动监察或仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-03-01 10:08

有工资

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2012-03-01 10:45

公司行为违法，你可以去要工资，如果不给你可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-03-01 10:49

可以索要工资

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 11:55

需要支付你实际工作的工资的。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 14:27

您好！需要支付你工资的，如果公司拒绝你可以申请仲裁维权

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-03-01 14:41

应按实际工作天数支付工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-01 14:42

有工资，上几天就给几天的工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。