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怀孕期间，部门解散，要调其它岗位，如果不同意离职的话，公司该什么补助？

北京 03-01 11:32 悬赏 0 发布者:苗喵给我留言回答:(8)

你好，我在公司工作了5年了，现在怀孕6个月，公司部门黄了，相给我调别的岗位，（我原岗位是采购主管），我不想做其它的工作，如果我自动离职的话，公司该给我什么样的补助？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-03-01 14:37

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-01 11:47

自动离职没有补偿。

[北京-朝阳区]
法律顾问
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回复时间： 2012-03-01 11:50

在单位没有违反法律规定的前提下，您主动提出离职是没有经济补偿的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-03-01 12:44

自动离职没有补偿。

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2012-03-01 13:04

主动提出离职是没有经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-01 14:01

您好!自行离职一般没有补偿的，不要主动离职

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-01 14:26

调岗需要经过你的同意，否则单位属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。