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公司解聘我们需不需要赔偿!!急!!!
辽宁-沈阳 02-02 16:17 悬赏 0 发布者:aw020294x 回答:(4) 我是2002年7月参加工作至今,公司最近在裁员,我同事工龄在8-10年的先被裁掉,而我被告知后天去公司签合同,但是工作单位可能有变动,我不想去新单位,如果要求解除劳动关系公司是否有赔偿!!(我2009年12月31日合同到期,至今未签合同,先裁掉的同事每人赔了2万多) 谢谢解答着,急急急!!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-02-02 16:21
当然需要进行经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-02-02 16:30
合同未到期被裁掉,应该给补偿,合同期满,不续签,也应给予补偿。如果你不想去新单位,那么建议直接等到合同期满,或者被裁掉,要求公司公司给予经济补偿。另外,如果签了新单位,将来在解除合同,现在单位的工作年限有不被计入补偿年限的风险。我们遇到了很多类似案例,举证很困难,劳动者陷入被动
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-02-02 16:34
公司变更工作地点或岗位,需要征得劳动者同意,否则可以要求赔偿
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间: 2010-02-03 14:58
单位要给您补偿。
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