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被公司辞退怎么要求赔偿
湖北－宜昌 09-08 09:29 悬赏 0 发布者:104055…… 给我留言 回答:(6) 5.16入职，合同是6月下旬才签订，合同不规范，没有约定岗位及转正后具体工资标准。8月中旬已填转正表，交于直属上司，且他已签署同意并提前半个月也就是7.31试用期结束。但直到9月份，仍未交于公司老板签字。因为最近直属上司想安插亲信进来，换掉我，因此一直拖着没给转正。试用期工资2500，转正后3500，且入职以来一直未交社保，我想请问，若被公司辞退，可以要求赔偿哪些？赔偿金额是多少？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4567083积分
回复时间： 2016-09-08 10:29
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有权要求补交社保或社保赔偿。
有权要求补交社保或社保赔偿。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2016-09-08 09:48
您好，如果公司是违法辞退的，可以要求赔偿金的。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2016-09-08 10:21
您好！需要给您补交社保，当时合同不规范您同意签订了合同，双方意志一致的是有效合同，若公司将您辞退的是需要承担相应责任的。不清楚的地方可以来电进行详细咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-08 12:01
你好，可以主张经济赔偿。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2016-09-08 13:59
您好，您可以要求单位补缴社保的，如果单位涉嫌违法辞退的话，您是可以要去对方承担双倍工资的经济赔偿的。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2016-09-08 14:05
你好，单位无故解除劳动合同的可以要求经济补偿金的。工作未满6个月的支付半个月工资。
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