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公式内部的工作总结
09-08 13:15 悬赏 20 发布者:实习生95 给我留言 地区:海南－海口 回答:(1)
我们是实习生，同学在公司周报总结上说话太直接，公司的技术总监接受不了。
但是那份工作总结并没有对这位总监造成人身攻击。
只是总监接受不了意见，而要我们道歉
连带着，本人并没有犯错，但是还是让本人道歉，
说不道歉会闹到法院上，并要扣工资说作为总监的精神赔偿。
这样合理吗？
但是那份工作总结并没有对这位总监造成人身攻击。
只是总监接受不了意见，而要我们道歉
连带着，本人并没有犯错，但是还是让本人道歉，
说不道歉会闹到法院上，并要扣工资说作为总监的精神赔偿。
这样合理吗？
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最佳答案
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间：2016年09月08日 13时42分
不合理
追问：
那应该要怎么解决这样个问题
现在非得让我同学当面道歉。
5号说好给公司一份书面道歉跟总监一份书面道歉就可以了。
但到了今天，那位总监还在没完没了。非得让我同学到公司给她当面道歉。
并扣工资作为补偿。
回答：
劳动局投诉
提问者对最佳答案的评价：
好的，谢谢
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