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公司辞退补偿问题

广东-深圳 03-06 10:59  悬赏 15  发布者:296423…… 给我留言  回答:(7)
因春节回家,得知老婆快生,就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假,得到部门主管的同意,到2012年1月14号来公司上班,到2012年3月2号,老板以我请假没通知他为借口辞退我,并不安我正常的工作年份给予补偿(我是2005年2月22日进的这家公司);
请问公司应该补偿我多少钱才合理;
我的基本工资是2430元,还有加班费,综合工资在2700元左右;
谢谢!
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全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94282积分
回复时间: 2012-03-06 12:29
1,你要找一找当时有无请假的证据。
2,可以打电话与律师联系,帮你分析确定
回复时间: 2012-03-06 10:59
根据具体数据计算。
回复时间: 2012-03-06 11:12
保留和搜集相关证据,非法辞退按一年补偿两个月工资进行核算
回复时间: 2012-03-06 11:51
建议委托律师维权为佳!
回复时间: 2012-03-06 12:05
准备证据可申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-03-06 13:59
用人单位违法辞退员工的要支付经济赔偿金。
回复时间: 2012-03-06 22:00
员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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