该问题已关闭

辞退员工补偿问题

北京 03-07 09:38 悬赏 0 发布者:几米梅梅给我留言回答:(9)

我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？
劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？
一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？
这种情况下，我是否能取得补偿？
如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？
公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我身上，每晚回家我都带在身上，这也是公司领导批准的。现在他辞退我，我手上还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签过借款单的）
至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中，他说让我每日给他发这个工作表，我只问了一句“周六周日休息也发吗” 那边的领导就因为这句话，说我和他争吵，也就是我领导说的“冲撞客户”。第一，领导没有和我说这个人是客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？

麻烦您了请您帮我解答。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-07 09:38

1，不合适，单位违法

我的补充： 2012-03-07 09:40

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，劳动合同没有单位盖章，无效。
3，签订一年的合同，试用期为三个月是违反法律规定的。
4，公司无论是否辞退你，你都应当交还公司的现金，否则是违法行为，数额较大涉嫌犯罪。

我的补充： 2012-03-07 09:41

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

您好，我手上现金只有1600元，而且我没有说不归还公司这些现金，我可以交接工作，可以归还现金。我只是要求公司给予一个月工资作为补偿，可以吗？
谢谢您，请帮我解答。

回答：

1，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
2，公司不给你工资补偿你应该申请劳动仲裁，但必须做交接，把公司的现金归还，否则是违法行为，数额较大的，涉嫌犯罪

追问：

好的，非常感谢您。如果协商不成，我会给您打电话咨询或申请劳动仲裁。谢谢！

回答：

不客气，希望对你有所帮助