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急，关于续签合同，未经乙方同意，甲方追加条例，是否合法？

上海－闵行区 03-07 23:11  悬赏 20  发布者:lizhif…… 给我留言  回答:(6)
我公司面临拆迁，近一年来，公司强制解除合同到期的人员，予以两个月的平均工资赔偿。但今年因公司人员流失，公司将续签一部分人员。其合同追加一条关于拆迁的赔偿问题，如续签合同的公司在原合同上（未经工会协商）追加此条例。本意还是如果公司拆迁这些员工将没有任何赔偿，如果不愿续签的，公司以自动放弃不以任何赔偿。  20分全给你们，求支援。
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全部答案
回复时间： 2012-03-07 23:17
公司的做法是不妥的，如果员工不同意续签的，公司还是应当给员工支付经济补偿金的。这是因为公司在续签合同时不得任意提高原合同的标准，除非员工同意，否则，员工因此拒绝续签合同的，公司应给予经济补偿。
追问：

我合同4月20号到期，如果遇到此问题，是否能请你帮忙？ 我平均工资大概3500多，遇到以上两种情况，各能大概赔偿多少？是否有请律师的钱？

回答：

首先，你有任何法律纠纷均可找我帮忙，我将依法尽力维护你的合法权益；
其次，单位能赔偿你多少经济补偿金，将视你的离职前十二个月的平均工资和工作年限而定；
最后，律师费用问题，可以与委托律师协商确定。咨询电话：18801866120.

回复时间： 2012-03-07 23:34
公司的做法违法，不续签也应得到赔偿。公司不是按原条件签约。
追问：

对啊，我觉得公司还在威胁我？那我合同4月20号到期，如果遇到此问题，是否能请你帮忙？ 我平均工资大概3500多，遇到以上两种情况，各能大概赔偿多少？是否有请律师的钱？

回答：

收集证据，如公司新合同的样本。

回复时间： 2012-03-08 08:10
合同到期也应按照法律规定支付补偿金，具体补偿要根据具体情况而定。公司拆迁也应对员工进行相应的补偿。
回复时间： 2012-03-08 10:40
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、无论是否签合同，公司都应当作出赔偿，且公司自行增加合同条款的行为不合法
2、经济补偿金的赔偿标准是按每满一年支付一个月的工资
3、律师费按案件的具体情况来收费，可协商
回复时间： 2012-03-08 11:06
您好！公司违法的，应该可以得到赔偿
回复时间： 2012-03-08 21:25
拒签公司应当支付经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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