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事业单位辞职问题求教
03-08 10:42 悬赏 15 发布者:hitman…… 给我留言 地区:贵州－铜仁 回答:(1)
本人是某少数民族自治县事业单位职工，工作一年半，期间单位派出去省会培训了10个月，现在有更好的就业机会，想辞去现在职务，并且当初和单位签的合同也都被人事局弄丢了，现在单位说既然找不到合同，那就按什么什么法律法规 要赔偿5万才肯盖章签字放人，可是当初签的合同是2万，工作年限是5年。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间：2012年03月08日 10时57分
有专业培训的劳动关系，提前解除的话，需要赔偿单位当初支付的培训费用。
但是赔偿金额以最高不得超过单位支付的实际数额，你可以要求单位举证，根据单位当时的有效票据赔偿，如果单位没有证据或者票据与要求的数额不符合，你可以拒绝赔偿。
协商不成可以申请人事仲裁或劳动仲裁
但是赔偿金额以最高不得超过单位支付的实际数额，你可以要求单位举证，根据单位当时的有效票据赔偿，如果单位没有证据或者票据与要求的数额不符合，你可以拒绝赔偿。
协商不成可以申请人事仲裁或劳动仲裁
追问：
培训费用单位没有花一分钱呀，是国家办的培训班，而我的工资是由财政支付，不过我培训回来单位报销了2000块钱的出差费用。现在问题是合同也被人事局的弄丢了，他为什么还要我支付违约金？谢谢您啦
回答：
没花钱你就不需要支付，属于无理要求，你可以拒绝
追问：
现在合同没有，他们要我支付5万的违约金才肯签字，我想你合同都没有如何算我违约，我该走何种法律路线才能解决呢？
回答：
到劳动局申请劳动仲裁
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