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公司通过调整岗位逼迫辞职，是否违法，可获那些赔偿

江西 09-12 08:20 悬赏 0 发布者:九月九维权给我留言回答:(2)

我是2014年4月3日入职，合同期到明年4月3日，职务销售代表，今年7月3日，公司口头通知调整工作岗位，遭到本人强烈反对的情况下，7月22日强制取消我的打卡系统，并且工资发放到7月22日，公司这样是否违法，我可以有什么权益？求解？

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[江西-南昌市]
郎海华律师
389601积分

回复时间： 2016-09-12 08:50

到当地劳动局求助

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2016-09-12 16:07

一、调整工作岗位的问题。
首先，要看劳动合同是如何约定的，如果合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，劳动者又在劳动合同上签字了，劳动者视为认可劳动合同的内容，这种情况下一般来说劳动者有义务负责用人单位的工作安排。
其次，如果劳动合同中没有上述约定的，就工作岗位调整问题上，双方可以另行补充协商，用人单位无权单方决定调整劳动者的工作岗位。
二、你有权拒绝用人单位调整你的工作岗位，如果用人单位拖欠工资的，可以依法向有关部门主张其权利，要求用人单位返还拖欠的工资。
三、救济途径一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

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