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单方面强制解除劳动合同

天津 09-15 10:38  悬赏 20  发布者:白雪love…… 给我留言  回答:(2)
本人自2015年11月开始实习并签订为期6个月的三方协议,2016年6月初领到毕业证、学位证申请转正,该公司以7月公司保险已缴纳为由与我签订自2016年8月起的为期一年的劳动合同并标注8月1日至8月31日为试用期,本人9月9日上班接到单位的解除劳动合同通知书,公司以自2016年8月31日与我解除试用期为由解除劳动合同。
    现想咨询本人6月领到毕业证后,6月、7月已与单位形成事实劳动关系,8月是否已经不再属于试用期?单位以解除8月试用期为由解除劳动合同是否不合法?本人能否申请恢复劳动关系?
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全部答案
回复时间: 2016-09-15 10:55
协商不成可以申请劳动人事专业仲裁
追问:

那仲裁回单位的概率大吗?

回答:

需要看证据分析

回复时间: 2016-09-15 10:57
建议人社局投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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