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工作满一年未签订劳动合同，无社保，怎样维权？

黑龙江－哈尔滨 09-14 09:32 悬赏 5 发布者:小肥丢儿给我留言回答:(9)

工作满一年未签订劳动合同，无社保，无工资条（企业用个人账户打款），无工作证，无工作服，有考勤（公司持有记录），入职登记（公司持有），有名片，有公司营业执照、税务登记证等（电子版），有公司人员的联系方式，有工作群，如证明工作满一年需要哪些证据？怎样获取此证据？让公司开工作证明或在职证明需要什么理由？

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全部答案

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
电话：18104515837
282659积分

回复时间： 2016-09-14 10:07

你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1094180积分

回复时间： 2016-09-14 10:24

申请劳动仲裁

[江苏-南京]
王配华律师
110202积分

回复时间： 2016-09-14 09:33

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

[黑龙江-哈尔滨]
苏佰林律师
104252积分

回复时间： 2016-09-14 09:38

未签订劳动合同的情况，依据法律公司需支付双倍工资，你需要搜集证据，证明工作情况。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2016-09-14 09:47

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2016-09-14 09:49

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。
　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：
支付每满一年给予一个月的经济补偿。
补交存在劳动关系期间的社保。
如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）