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请专业人士叫我算一算我这样下来能得到补助金额呢!
四川-成都 03-11 19:38 悬赏 0 发布者:take_1…… 给我留言 回答:(2) 我想详细咨询下 关于我的补偿金额是怎么算的呢,就大概时间从2010年5月1号至2010年8月底薪工资是1600元+(提成),2010年8月至2010年底也就是2011年春节放假前是1800元+(提成),2011年春节后上班之日起至2012年1月30日对我做出辞退时工资是每月2100元+提成(从2012年1月22日--2012年1月30日的春节工资并未结算给我)。
其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有放假-也没有补休-而且没有补助,因为电脑城上班国家节假日是我们最忙的时候。
在一个就是没有买社保,综合上诉这些希望得到一个具体大概的补偿数字,根据这些如果我找律师帮忙费用怎么算,大概是多少呢。
其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有放假-也没有补休-而且没有补助,因为电脑城上班国家节假日是我们最忙的时候。
在一个就是没有买社保,综合上诉这些希望得到一个具体大概的补偿数字,根据这些如果我找律师帮忙费用怎么算,大概是多少呢。
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全部答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2012-03-12 10:20
平时延长工作时间的(平时加班)支付不低于工资150%的工资
休息日加班的支付不低于工资200%的工资
法定假日加班的支付不低于工资300%的工资
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)
即:月工资/21.75/8*1.5*加班工时=月加班工资
另,可要单位补交社保,若没有签订合同的话,还可要求11个月双倍工子和经济补偿金。
休息日加班的支付不低于工资200%的工资
法定假日加班的支付不低于工资300%的工资
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)
即:月工资/21.75/8*1.5*加班工时=月加班工资
另,可要单位补交社保,若没有签订合同的话,还可要求11个月双倍工子和经济补偿金。
追问:
你好!都律师,请问下如果我这个案例委托您的话大概需要多少钱呢!我手里的证据是否不能够影响我仲裁的申诉呢。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114042积分
回复时间: 2012-03-12 20:27
可申请进行申请仲裁
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