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公司只是明文规定提前一个月说辞职,但从未签订劳动合同,短时间内离职,请问这十几天的工资可以要回来吗?
03-12 09:45 悬赏 0 发布者:meng_y…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(2)
公司只是明文规定提前一个月说辞职,但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右,工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职,短时间内离职,请问这十几天的工资可以要回来吗?如果老板不给怎么办?本人在广州。
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最佳答案
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回复时间:2012年03月12日 11时44分
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回复,很详细。
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回复时间: 2012-03-12 09:46
协商不成仲裁解决。
追问:
谢谢您的解答。您的意思是可以要回来,即使公司有他的规定,但未签订合同,这十几天的工资也是我的合法收入,如果追究,我需要付法律责任吗?
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