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员工培训纠纷

03-13 14:55 悬赏 5 发布者:狂笑给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

公司对入职的员工进行培训，是否可以签订必须在公司工作多久的协议，协议中是否可以要求违约赔偿？

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最佳答案

回复时间：2012年03月15日 10时23分

一、《劳动合同法》22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其技术进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
二、但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如满意请采纳

追问：

、《劳动合同法实施条例》有规定：
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
其中有凭证是指什么？给培训老师支付的培训费用的发票？还是培训合同?

其它答案

回复时间： 2012-03-13 14:59

这是可以的，符合劳动合同法的规定。

回复时间： 2012-03-13 15:00

不是专项培训的，这种约定无效

追问：

公司教员工上课技巧，算是专项培训吗？专项培训包含什么呢

回答：

不算。。。。

回复时间： 2012-03-13 17:33

赔偿必须是专项的否则无效。

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