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员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕!是不是就一定不能辞退?
广东-广州 03-13 16:41 悬赏 10 发布者:zhangl…… 给我留言 回答:(9) 公司一名员工因工作表现不好,恰逢部门内部做调整,将此员工调出;但是其他部门均表示不愿接收此员工,无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时,恰巧查出怀孕11周,这种情况是不是公司就一定不能辞退员工??
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-13 16:48
孕期内的员工,公司不能随意辞退,否则将承担经济赔偿金。
如孕期内员工有严重违反公司规章制度情形,可开除而不支付经济补偿金。(必须是“严重”的,一般的违规不可)
如有问题,可来电话联系。
如孕期内员工有严重违反公司规章制度情形,可开除而不支付经济补偿金。(必须是“严重”的,一般的违规不可)
如有问题,可来电话联系。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-13 16:49
如果该员工有违反劳动纪律行为,可以辞退,受法律保护。
如果没有,那么也可以辞退,但是需要支付双倍的经济补偿金。
有问题请留言,赵律师不接受电话咨询
如果没有,那么也可以辞退,但是需要支付双倍的经济补偿金。
有问题请留言,赵律师不接受电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-13 16:51
没有严重违法公司规章制度,建议不要辞退。违法辞退需支付双倍经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 法律顾问
- 给我留言
- 1066积分
回复时间: 2012-03-13 16:59
劳动合同法的第三十九条规定的劳动者有“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”情形之一的,用人单位可以解除劳动关系。
所以关键还是看该员工是否严重违反了公司的规章制度,该制度员工是否知晓。如果公司对这些都有相应证据,是可以辞退该员工的。否则辞退会承担经济赔偿金。
所以关键还是看该员工是否严重违反了公司的规章制度,该制度员工是否知晓。如果公司对这些都有相应证据,是可以辞退该员工的。否则辞退会承担经济赔偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2012-03-13 17:10
不能辞退
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2012-03-13 17:23
除非是严重违反用人单位规章制度.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-13 17:38
是的,不能辞退
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2012-03-13 18:12
不得解雇的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-14 09:33
如前述律师的解释,确实不能辞退员工,如果贵司操作了会承担极大风险。
要支付违法解除劳动合同的赔偿金,支付三期内女职工的生育保险,按一定比例支付该女职工在三期内的工资。
要支付违法解除劳动合同的赔偿金,支付三期内女职工的生育保险,按一定比例支付该女职工在三期内的工资。
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