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人工流产期间的工资如何计算
北京-东城区 03-13 17:31 悬赏 0 发布者:贰壹玖 给我留言 回答:(6) 当时和经理请假休30天,经理同意了,但是随后让医生开假条,说是医生的权限只有15天。回来后,经理就只给了15天的工资,这样合理吗?不是说按照国家规定,可酌情给15--30天的价钱,既然同意给我30天的假期,按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假,一直到2011年3月21日上班,因为19.20是周末。这样工资应该怎么算? 工资是基本工资是3500,浮动工资是800.浮动工资就是根据你每月的工作表现打分,然后进行考核,基本上每个月会扣除一部分浮动工资的。咨询后,说是按照工资的80%,我的疑问是,请假的这段时间按照哪部分工资的80&呢?是3500还是4300?而且因为我属于从二月份的一半开始休息,然后三月份的一半开始上班,这样工资具体怎么算啊?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194457积分
回复时间: 2012-03-13 18:34
原工资待遇不变。
追问:
可否详细的说一下?谢谢了
回答:
属于法定休假。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-13 17:32
病假单位应当支付病假工资
病假之外的时间如果你要请假,单位可以作为事假处理,事假可以不计发工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2012-03-13 17:34
休病假必须有医院的病休证明才可以,根据医生建议的时间休息,病假期间,单位应当支付你病假工资,病假工资一般不低于你实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。病假之外的时间如果你要请假,单位可以作为事假处理,事假可以不计发工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-03-13 18:05
单位应当支付病假工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-13 19:07
按原来正常工资发放
追问:
原来正常工资指的是什么?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-13 19:55
您好!由医院开休假证明,可以享受病假工资一般不低于你实际工资的80%
追问:
我的疑问是前十五天是病假工资,还是30天?
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-03-13 20:29
单位应当支付病假工资
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