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关于辞职纠纷

03-13 21:15 悬赏 0 发布者:gqc304 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

本人因2012年3月12日与公司员工发生个人纠纷，提出离职，但经经理劝解，同意继续就职，但在当天中午12点发2月份工资时未给本人发放工资。在2012-3-13日问经理缘由时，经理称是在离职期间，不予发放。因工资应是每月工资于次月10号发放，但至今仍未发放，本人以此为由正式提出辞职。请问我离职日期是以哪天算，是递交辞呈的日期还是？公司是否补回我二月份工资？我这次辞职是否要等30天？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2012年03月13日 21时20分

针对你的问题答复如下：

1，离职日期是以递交辞呈的日期算，公司应补回你二月份工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

那二月份的工资应该是现在发呢，还是等离职办好之后发呢？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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