员工离职是否需支付培训费？

案情　　2016年5月我入职×教育公司后，公司出资对我和其他2名员工，进行为期6天的省外技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为1个月，未约定培训或服务年限。我和公司签定合同后，发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理，属违反劳动法，于是9月初书面通知公司解除劳动合同，公司则要求其退还培训费+交通费+住宿费+伙食费，但公司又拿不出出资培训职工的费用凭证（发票或收据），觉得退还交通费+伙食费+住宿费也相当不合理。