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试用期辞职赔偿违约金问题

03-14 13:58 悬赏 10 发布者:yanzhe…… 给我留言地区:天津－河北区回答:(11)

我去年毕业后和某某事业单位（属人事代理）签订了六年的合同，试用期一年，现在还在试用期之内，合同规定少履行一年的工作合同要赔偿一万元，现在第一年试用期还有几个月就满了，我想辞职，需要赔偿吗，可能赔付的金额是多少？

问题补充：

我第一年应该也不算试用期应该算见习期，没有正式定职，也没有拿正式工资，见习期合格才正式签署合同。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2012年03月14日 19时47分

试用期最长为六个月。如果入职时曾接受培训，离职时服务期未满的，要承担相应的培训费用。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 13:59

根据具体情况确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 14:03

试用期不得超过六个月的。不需要赔偿。除非单位跟你有专项培训的服务期约定

[广东-广州]
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回复时间： 2012-03-14 14:16

你们的合同本身就是违法的，试用期不得超过6个月的

[辽宁-大连]
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回复时间： 2012-03-14 14:29

没有培训的，不需要赔偿。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-14 15:07

可以提前一个月书面通知用人单位！

[天津-和平区]
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回复时间： 2012-03-14 16:18

需要以公司违法情形提出辞职

[天津-滨海新区]
崔建东律师
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回复时间： 2012-03-14 16:53

你辞职不需要赔偿。

[天津-西青区]
王德民律师
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回复时间： 2012-03-14 18:03

你现在的人事代理应当理解为劳务派遣吧？你的合同是和人力资源公司签订的。劳动合同双方可以就违约金问题签订协议，但是劳动法规定，试用期最长时间为六个月，该条款应当是部分无效的，但是其余部分是否有效要依据合同文本而定。你现在与用工单位签订的协议整体是有效的，所以可能会面临赔偿问题。除非对方在某方面先违约，那么就不受该条款的控制了。
具体问题要看您的合同和您的具体情况而定，建议您如果有需要可以来电咨询。