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本人于15年10月份被原单位辞退，11月份发现怀孕，已签署离职协议，支付n+1经济补偿
北京 09-17 14:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 本人于15年10月份被原单位辞退，11月份发现怀孕，已签署离职协议，支付n+1经济补偿。离职协议中有明确无经济纠纷。另有社保未按实际收入缴纳想提出经济补偿，诉求一，想要孕期及哺乳期辞退双倍补偿，诉求二，社保补缴企业应交部分金额补偿给个人，
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2016-09-17 14:19
即使签订协议，也可以申请劳动仲裁要求赔偿
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-09-17 14:20
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2016-09-17 14:31
您好，也可以申请劳动仲裁要求赔偿
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