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公司不按制度发工资,想辞职但是又在实习期时签了服务协议,怎么办?

广东-广州 09-17 15:18  悬赏 0  发布者:linpau…… 给我留言  回答:(1)
我在4月应聘了一份硬件维修工程师的工作,当时公司下发了一份工资结构的说明文件,还让我们看过后签上名字,说以后发工资按这个文件发。我在文件上签了名后公司回收了文件。文件上有两项奖励:一是当月零配件在两个工作日内及时归还的话,奖励200元/月,二是当月按照预约的时间及时到达客户现场进行维修的话,奖励500元/月。4到6月因为是实习期(当时我还没毕业),发的实习工资;7月份时7月15号我签的合同,结果公司说工资分两部分,上半月实习工资下半月正式工资,我也就忍了没去计较。这个月15号发了8月份的工资,我查工资条发现我按要求去做了但是没有发这两项的奖金。找经理问结果他说要完成销售任务才能拿,但是当时那份文件上根本没有这个要求。
现在越想越气,想辞职。但是实习期间公司让我们去参加一个维修服务器的培训,当时签了服务协议一年,违约了要付违约金,当时我也没想太多忘了拍照留底,但我记得协议上说了从培训结束之日起开始算时间,我培训结束时是5月末,还是实习生。现在的问题是,这份服务协议究竟是否有效?如果有效,我想辞职的话应该怎么才能绕开这个协议?我现在手头上有工资结构说明文件的电子版,以及7月15号签订的劳动合同(派遣合同,合同上只写明基本工资1400),如果申请劳动仲裁的话能不能赢?
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全部答案
回复时间: 2016-09-17 15:36
可以申请劳动仲裁的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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