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劳动纠纷
广西－南宁 09-17 16:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 工作四年没有签劳动合同，劳动者要求签无固定期限合同时，用人单位单方解除事实劳动关系是否违法?是否经过工会就变为合法。又怎样知道己经过工会程序。
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全部答案
- [广西-南宁]
- 叶霖律师 VIP
- 电话：18172040573
- 42317积分
回复时间： 2016-09-17 23:57
用人单位解除行为是否合法，需要看其依据什么理由与劳动者解除劳动关系。
一、合法解除，需要支付经济补偿金，标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金，4年就4个月工资。
二、违法解除，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的双倍。
三、其他请求，比如说失业金等，具体情形需要你带上所有资料到律所，才能做出准确分析。
一、合法解除，需要支付经济补偿金，标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金，4年就4个月工资。
二、违法解除，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的双倍。
三、其他请求，比如说失业金等，具体情形需要你带上所有资料到律所，才能做出准确分析。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-17 16:17
要给经济补偿
我的补充： 2016-09-17 16:26
还有失业保险金
追问：
经济补偿可以得多少个月
回答：
大概四个月
追问：
用人单位单方解除事实劳动关系不属于违法。
- [广西-南宁]
- 黄华勋律师
- 45405积分
回复时间： 2016-09-17 17:13
请律师代理为好，做一个诉讼方案
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-09-17 18:46
是违法的。可以要求双倍赔偿的。
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师
- 92335积分
回复时间： 2016-09-17 19:37
看解除合同的理由。
追问：
一直不愿签合同，且不认真履行工作，不服众安排。(注用人单位没有实证证明以上理由)
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