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试用期辞职后出现劳资纠纷

广东－深圳 09-17 19:50 悬赏 20 发布者:tianyo…… 给我留言回答:(3)

您好。我于今年8月23日入职xx有限公司，任行政专员一职。入职当天签订合同，约定试用期2个月，未约定具体薪资，仅在合同上写明按岗位档次定薪。因为该岗位此前人员流动较大，基本一个月换一个人，所以公司副总在面试时口头表示，如果我做不满三个月就不发工资（此项未写入合同）。工作半个月后，发现公司管理混乱、企业文化消极，感觉不合适我。同时经亲戚介绍，有意向去香港就职，并安排我的孩子在香港就学。于是，我于9月15日向公司提出书面辞职。目前遇到以下几个问题： 1、公司不安排人员与我交接工作，不予办理离职手续，那我是否在提出辞职后三天可以自行离职？（目前仍在试用期） 2、公司副总表示，我没有按照面试时的要求做满三个月，所以不发工资。该口头约定是否有法律效力？公司的做法是否合法？ 3、如需申请劳动仲裁，我需提供什么证据资料？我已在公司OA系统中提交辞职申请，一直没有领导批复，OA申请记录是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？感谢您百忙之中抽空查看我的问题，盼复。谢谢！

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2016-09-17 19:52

建议申请劳动仲裁解决

追问：

如需申请劳动仲裁，我需提供什么证据资料？我已在公司OA系统中提交辞职申请，一直没有领导批复，OA申请记录是否可以作为以通知公司辞职的证据？

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2016-09-18 09:32

试用期内提前3田通知就可以离职的，不需要公司审批同意。工资标准如果约定不明确可以按照上年度职工月平均工资要求。可来电咨询

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2016-09-22 16:51

一、离职问题。根据相关法律规定，试用期内劳动者提前3日提出辞职，可以解除劳动关系。
二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、证据问题。需要劳动合同书、社保缴费证明、工资条等相关证据。OA申请记录可以做为证据材料使用，但是如果没有用人单位相关负责人的签字的话，其证明力不是很强。
四、工资标准问题。根据相关法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
五、维权方法。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

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