合同是否有效

甲方刘谋在国有医院经营亏损情况下与院方签订合同经营科室，刘谋为医院本院职工为院方认定的科室主任，并对科室人、财、物有独立管理权力，负责院方安排职工工资并对其进行管理、分配工作，自负盈亏。经营5年后医院已有盈利，为了扩大医院规模与乙方朱某合作共同运营医院，甲乙双方签署协议明确各自责任，其中甲方负责医疗技术指导，医疗安全管理及各关联政府机构联络工作，乙方负责投资，开发拓展医院业务，医院开销，工资由乙方负责，乙方派遣会计管理财务，乙方固定资产投入须达到81万。
  利润分配；甲方获取净利润30%。乙方获取净利润70%。
   其他规定；由于甲方已独立经营医院五年并产生利润，故双方协议每月补偿甲方五万元。合同期为十年，任何一方原因终止合同应向对方进行按比例赔偿。
  事件经过；合作经营后乙方负责职工工资确定，乙方所带来职工及原有职工工资和绩效工资总额是之前工资的两倍，双方经营第四个月开始乙方出现拖欠工资情况，甲方为了职工情绪稳定多次向乙方交涉，希望乙方按时为职工发放工资，这时乙方提出资金链断裂，不能继续合作经营医院，此后甲方独立经营医院并将乙方聘来的高工资人员辞退，以减少开资，乙方向甲方借款3万元回家过年，第二年后即3月份乙方以书面形式通知甲方退出合作体，之后乙方向甲方索要其在前期投资款，甲方认为乙方在经营期间经营不当，所聘职工工资及绩效工资过高导致资金链断无法经营，并且在经营短短五个月即擅自退出合作体，是违约在先，应该向对方进行赔偿才对，这也是合同约定所在。对方即以合同无效来对甲方进行起诉，索要赔偿，请律师朋友们给予公正答复，谢谢！