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单位主动解聘员工,员工维权咨询。
03-14 21:07 悬赏 20 发布者:kk369 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(4)
事件:
地点在杭州。
2005年进入单位上班,但一直没有签合同,也没有交相关社保。
2008年开始签合同并缴纳相关社保,合同期好像是两年,合同被单位扣押,自己手中没有。
2012年初,因公司原因主动将员工解聘,只答应多交两个月社保做为补偿。员工不同意。但已实施。
要咨询的问题:
1、自解聘之日起,维权诉讼时效是60天还是一年?
2、由于员工不同意补偿条件,已递交申请,但单位一直托延时间,敷衍应付,不给正面明确答付,员工该怎么办?
3、如果补偿,是应该从05年计算还是从08年签定合同之日计算?
地点在杭州。
2005年进入单位上班,但一直没有签合同,也没有交相关社保。
2008年开始签合同并缴纳相关社保,合同期好像是两年,合同被单位扣押,自己手中没有。
2012年初,因公司原因主动将员工解聘,只答应多交两个月社保做为补偿。员工不同意。但已实施。
要咨询的问题:
1、自解聘之日起,维权诉讼时效是60天还是一年?
2、由于员工不同意补偿条件,已递交申请,但单位一直托延时间,敷衍应付,不给正面明确答付,员工该怎么办?
3、如果补偿,是应该从05年计算还是从08年签定合同之日计算?
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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- 1446246积分
回复时间:2012年03月14日 21时29分
1一年
2直接申请劳动仲裁
3从05年算。
2直接申请劳动仲裁
3从05年算。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-14 21:08
协商不成仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-14 21:13
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-14 21:20
仲裁时效为一年。补偿期限应从形成事实劳动关系之目起起算。用人单位违法解除劳动关系,需支付双倍的赔偿金。
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