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作为一个公司的老职工,公司经过资金紧张,部门解散,被迫去从事底层工作
北京 09-18 22:51 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 作为一个公司的老职工,公司经过资金紧张,部门解散,被迫去从事底层工作,分配之所接连闭店关店,公司也无事先告知,也不告诉将要分配何处,让上级领导与其劝退,要不暂时休息,接连几天不上班也不给结果,是否违反劳动合同法,法律该如何解决
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2016-09-19 07:28
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-18 22:54
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
追问:
劳动法不是有公司倒闭,职工可以下岗嘛
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455210积分
回复时间: 2016-09-18 23:00
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-09-18 23:02
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2016-09-18 23:08
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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