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劳动合同签了未给我一份,合同到期离职说我违反合同
上海-徐汇区 03-15 15:40 悬赏 10 发布者:hxiang 给我留言 回答:(10) 我2010年11月底进入某私人企业,2011年6月在我再三要求下为我补交了综合保险,七月补签了劳动合同,签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日,属于我的那份合同也没有给我,所有的同事也都一样。在2011年12月底公司也未曾口头或者书面通知和我续签合同。2012年元旦前问老板娘有没有年假,元旦我要回家举办婚礼,老板娘说我们公司没有年假,所以我请了10天婚假,假期结束后我去上班,老板娘让我拿出结婚证原件给她看,因为我是先结婚还未登记。而我也没有问他要婚假的工资,但是1月份我也上了4天班,合同到期后公司一直未通知我续签合同,过完年我告知她我不去上班了,她没有回复我同意还是不同意,但工资也没给我,请问我有权利去要4天的工资和年假的工资吗?我没有结婚证属于骗婚假吗?她并没有支付我婚嫁的工资,她说按规定我要旷工罚款。
经过沟通后,她说我没有打辞职报告给她,属于旷工,所以不给工资(之前的同事离职都没有交过)。她说因为合同上有一条,如无异议,合同到期后自动续签之类的,可是她合同没有给我一份,我并不记得上面有一条这个,
请问以上情况那些是我过错,找劳动局我可以要回工资吗?年假我可以要求她支付给我工资吗?还是3倍的?婚嫁我请了工资没给这样是两清吗?
经过沟通后,她说我没有打辞职报告给她,属于旷工,所以不给工资(之前的同事离职都没有交过)。她说因为合同上有一条,如无异议,合同到期后自动续签之类的,可是她合同没有给我一份,我并不记得上面有一条这个,
请问以上情况那些是我过错,找劳动局我可以要回工资吗?年假我可以要求她支付给我工资吗?还是3倍的?婚嫁我请了工资没给这样是两清吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-03-17 14:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间: 2012-03-15 16:18
年假没放应支付三倍工资给你,婚嫁应当有结婚证。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-15 16:43
工作可主张,婚假没依据。
我的补充: 2012-03-15 16:44
工资 可主张,婚假没依据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2012-03-15 16:46
工资需要支付,您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2012-03-15 17:07
可以要回。收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-15 19:38
婚假不能享受,年假工资可以主张。
追问:
你好,我想问下:合同签了,但是是入职半年以后签的,我离职的时候合同已经到期一个多月,我没有提前一个月通知,直接离职,因为他没有说会续签,但现在他说合同有一条如无异议,合同会续签,可是另一份合同她并没有给我,所以我也不知道有没有这条,她说我离职没提前说,属于旷工,我要陪她钱。这样的情况我还可以主张要工资和年假工资吗?
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-03-15 19:40
你无婚姻登记,所以婚假是没有依据的。
年假没放可以要求三倍的工资。
工资可以主张,未签劳动合同可要求双倍补偿。
年假没放可以要求三倍的工资。
工资可以主张,未签劳动合同可要求双倍补偿。
追问:
你好,我想问下:合同签了,但是是入职半年以后签的,我离职的时候合同已经到期一个多月,我没有提前一个月通知,直接离职,因为他没有说会续签,但现在他说合同有一条如无异议,合同会续签,可是另一份合同她并没有给我,所以我也不知道有没有这条,她说我离职没提前说,属于旷工,我要陪她钱。这样的情况我还可以主张要工资和年假工资吗?
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-03-15 20:13
您好!可以要回工资,协商不成,可以申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-03-15 20:15
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-15 21:39
您好,您可以要求年假的三倍工资,请婚假确实需要提供结婚证等证明,所以婚假期间工资不好主张。但有一点对您比较有利,就是没签合同,您可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资,您上班的工资公司是必须支付的,万一不能协商解决,申请仲裁。
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追问:
你好,我想问下:合同签了,但是是入职半年以后签的,我离职的时候合同已经到期一个多月,我没有提前一个月通知,直接离职,因为他没有说会续签,但现在他说合同有一条如无异议,合同会续签,可是另一份合同她并没有给我,所以我也不知道有没有这条,她说我离职没提前说,属于旷工,我要陪她钱。这样的情况我还可以主张要工资和年假工资吗?
回答:
您好,这样的话双倍工资已经过了仲裁时效了,不能得到支持。后面的约定是否有效存在争议,应当视为未签订劳动合同形成事实劳动关系,工资和年假工资单位在任何情况下都要付给你的,不付没有任何依据
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