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我们属于辞职吗
内蒙古-阿拉善盟 03-15 19:21 悬赏 0 发布者:妞妞519 给我留言 回答:(1) 我们单位被另外一个单位承包了,我被作为技术支持也被他们单位借了过去,但是为了方便管理与原单位解除了合同与现在单位签了劳动合同。原单位与现在单位签了个协议就是在承包期内不许擅自调动人员。但是在我们工作一年后,现在单位通知我说与原单位协商好了可以回原单位,并让我写了个会原单位的申请。等他们说的回原单位的日子时,我找原单位,原单位说根本不知道这个事,现在单位说我写了申请属于辞职,我现在不知道该怎么办了,请问我属于自愿辞职吗?现在两单位都不管,我现在该找那面解决我的工作。
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回复时间: 2012-03-15 19:57
你这不是自愿辞职的,和你的真实意思不相符。你应当找现在的这个单位,因为你和现在的单位签订了劳动合同,而原来和原单位的劳动合同已经解除了,和原来的单位已经不发生关系了,你应当找现在的单位来协商解决。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;现在的单位用欺骗你的方式让你写的这个申请,以此为理由说你辞职,这种行为是无效的,因为违背了你的真实意思表示。
协商不成你可以到劳动监察部门去举报单位,或者到劳动仲裁委员申请确认你与现在的单位之间的劳动合同继续有效,继续履行劳动合同。
单位要是直接把你辞退的话你可以到劳动仲裁委请求赔偿,法律依据如下
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;现在的单位用欺骗你的方式让你写的这个申请,以此为理由说你辞职,这种行为是无效的,因为违背了你的真实意思表示。
协商不成你可以到劳动监察部门去举报单位,或者到劳动仲裁委员申请确认你与现在的单位之间的劳动合同继续有效,继续履行劳动合同。
单位要是直接把你辞退的话你可以到劳动仲裁委请求赔偿,法律依据如下
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问:
如果我与单位闹翻了,我的工龄费及企业年金津贴等就可能都没了,而企业最多补我几个月的工资这样我的损失太大了,有折中的办法吗
回答:
你认为现在单位是什么意思,难道还是想让你继续工作嘛?如果想让你继续工作的话那估计你的工龄费津贴什么的肯定能发给你!现在都说你是自愿辞职了,你想想他还能准备给你发那些津贴之类的费用吗?我认为希望不大,既然单位都不给你希望那你还报那么大希望有意义吗?
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