裁决书已收到

你好！李律师，我因与公司经理发生口角之争，被其口头辞退，未开具书面辞退证明，我于当天办理移交，并书写移交清单一份，由公司经理与接手同事签字为证，以后就没去上班，第二天公司人事故意发个短信问我还上不上班，所以劳动仲裁时以此短信为借口没有辞退我，是我自己离职，但我的理解是，在一开始公司有单方解除劳动关系之嫌，然而我不想再继续为其工作，而他们也在移交清单上签字认可，双方一拍即合，实际上已经从单方解除变为协商解除，劳动合同法规定双方协商一致解除劳动合同，也应支付解除劳动关系经济补偿金，所以我不甘心，如果起诉法院，法院会支持我吗，还是会依照仲裁裁决书判决。

你如果是自己办理了移交手续，而且没有证据能证明是对方开除你的，对方又不认可是违法解除劳动关系的，这种情况虽然事实可能您有理，但是从仲裁阶段证据的角度来看，仲裁不支持您经济补偿是有道理的。
法院是否会判决一样是需要看是否您能够对有其他的证据了，建议您把仲裁裁决书带来当面给我看一下，这样会分析的比较准确。

很高兴李律师能这么详细的帮我分析，但如果要起诉，就经济补偿金一项差不多也就增加六七千元，所以只够付律师费，而且又要拖三个多月，劳动者的维权成本实在太高了，你觉得呢

其实，劳动仲裁的维权成本已经很低了，至少诉讼费这一块基本没有。因此如果您有足够的证据支持您的诉请，您可以自己去法院提起诉讼，争取自己的合法权益。