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前几天我家雇人干活,工人不小心在架子上掉下来受伤了,送医院住院了
辽宁-朝阳 09-19 18:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 前几天我家雇人干活,工人不小心在架子上掉下来受伤了,送医院住院了,请问费用应该怎么算?
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 154072积分
回复时间: 2016-09-19 19:07
根据过错由用工方及伤者承担责任。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1092504积分
回复时间: 2016-09-19 19:27
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194026积分
回复时间: 2016-09-19 22:35
应当由雇主赔偿实际损失。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2016-09-19 19:03
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2016-09-19 19:10
雇主责任比较大
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-19 19:12
雇主责任很大
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