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工作四年，被劝退，这样的情况我可以怎么争取到自己应得的利益

北京－朝阳区 03-17 09:51 悬赏 0 发布者:bapple…… 给我留言回答:(11)

我14日发过咨询，谢谢各位律师给我回复，现在情况又有变动，我该怎么办？在北京这家公司做了4年，去年才到哈尔滨做的驻地，前几天忽然才被告知被劝退，我要求合理的经济补偿，被告知没有，说要把我调回北京，调岗，这种做法，只是公司为了逃避离职赔偿金，目的是为了逼被辞人自己走！我现在的状态还没有办理离职手续，我现在不知道该怎样来争取自己的利益！我知道主动离职是没有赔偿，但是现在这种状态我也不可能再继续做了，我该怎么办？请给下建议来源

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-17 10:36

已一对一回复

追问：

现在公司要求我回北京周一上班，其实我知道是变相劝退我，说如果我不回去，就说不服从公司的安排和规章制度，开除我，我还能争取自己的利益吗，现在要逼迫我签离职单（还没寄过来）

回答：

未经你同意的，你仍在现驻地工作就可以　

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-17 10:00

你好！

我的补充： 2012-03-17 10:04

将与领导的通话录音
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：

回答：

有权拒绝工作岗位的调离，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-17 10:19

单位单方面调岗行为是违法行为,你可以要求单位履行合同约定的岗位,同时有劝退证据的情况下,你可以申请劳动仲裁要求单位承担补偿和赔偿.

追问：

当时到哈尔滨，并没有签约定岗位的合同，像驻地合同，并没有签过

回答：

协商解决,协商不成,申请劳动仲裁维权.

追问：

回答：

不要签订离职单,对你是不利的.

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-03-17 14:30

建议协商，如果不成申请劳动仲裁维护自己的合法权益，具体细节可电话或者当面咨询律师。

追问：

回答：

职位的变动要双方协商的，你们如果达不成一致你可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-03-17 14:32

建议协商解决。

追问：

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-17 14:41

申请劳动仲裁

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-17 18:19

你好，单位调岗需要和劳动者协商一致的，不可以单方变更合同的

追问：

回答：

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-17 20:06

不要主动辞职.

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-19 12:48

您好！劝退的话，你可以录音收集证据，不要自己离职，单位辞退你，你可以主张双倍赔偿金的，协商不成可以申请仲裁维权

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 07:19

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-21 10:13

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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